针对问题：雇用工年满60岁劳务合同可以自行解除

雇用工年满60岁劳务合同不可自行解除，需依规定处理。
根据《劳动合同法》等规定，合同解除需双方协商或依法定程序。若擅自解除，可能面临法律责任。严重情况下，未及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉及经济利益。
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处理年满60岁雇用工合同问题，可协商解除或依法定程序处理。
选择处理方式时，应考虑劳动者意愿、用工需求及法律规定。若劳动者主动提出，可协商不赔偿；若用人单位提出，则需支付经济补偿。
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雇用工60岁合同问题需谨慎处理。
具体操作：1. 若劳动者主动提出解除，应与其签订书面协议，明确双方权利义务终止，无需支付赔偿；2. 若用人单位提出，需与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》支付相应经济补偿；3. 无论哪种情况，都需确保程序合法，避免引发劳动争议。