工作未签劳动合同被辞退申请补偿金如何计算

未签劳动合同被辞退，补偿金计算需视情况。依据《劳动合同法》，违法辞退需付两倍经济补偿，非过失性辞退则按工作年限每满一年付一月工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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未签合同被辞退，补偿计算如下：首先与雇主协商，要求按法律规定支付补偿金；若协商无果，准备证据申请劳动仲裁，请求裁决；最后，如仲裁不满，可向法院提起诉讼。具体操作需根据辞退性质（过失、非过失、违法）确定补偿标准，并收集工作年限、工资等证据。