严重警告影响绩效工资吗

严重警告可能影响绩效工资，需具体看公司规定。依据《劳动法》，用人单位应足额支付劳动报酬，不得随意克扣。若公司规定合理且合法，严重警告或致绩效减少，影响工资。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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严重警告或影响绩效。具体操作：1. 查阅公司规章制度，明确绩效与纪律关联；2. 与HR沟通，了解警告对绩效的具体影响；3. 如认为处理不公，可提出申诉或寻求法律援助，确保权益不受侵害。
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处理严重警告影响绩效工资问题，可查阅公司规定并协商。应先了解公司关于绩效与纪律的规定，再与HR或上级协商，确保处理符合《劳动法》规定，避免不当克扣工资。根据具体情况选择沟通、申诉或法律途径。