没签劳动合同工人突发脑溢血有赔偿吗

没签劳动合同突发脑溢血，赔偿需视工伤认定结果。依据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿前提，非工伤则无赔偿。未及时认定，可能影响工人权益，如医疗费、补助等无法获得。
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突发脑溢血赔偿看工伤认定。操作：1. 立即送医并保留相关医疗证据；2. 向劳动行政部门申请工伤认定，提供必要材料；3. 若认定为工伤，按规定申请赔偿；4. 若非工伤，与雇主协商或寻求法律援助，考虑诉讼。
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处理此问题需先申请工伤认定，再谈赔偿。若属工伤，则依据规定赔偿；若非工伤，可协商或诉讼解决。选择方式需根据具体情况和证据情况决定。