员工上班突发疾病餐厅责任怎么赔偿

员工上班突发疾病，赔偿需视情况而定。若是职业病或工作导致，可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，因工作原因受到伤害可认定为工伤，享受工伤保险待遇。未及时申报可能影响员工权益，导致赔偿无法落实。
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员工突发疾病赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与餐厅协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。
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员工突发疾病赔偿需分情况。1. 如是自身原有疾病，餐厅通常不赔偿，但可协商人道援助。2. 如是职业病或工作导致突发，应即送医并报告工伤，按《工伤保险条例》申请赔偿。3. 餐厅不配合时，先协商，再调解，必要时提起劳动仲裁或诉讼，确保员工权益。