公司突然通知我，工作了15年不能再去上班

针对您提出的问题，如果公司通知您不能上班，但并未正式提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您作为公司的雇员，仍有权要求公司继续支付工资。因为不涉及终止劳动关系就意味着您仍然是公司的员工，公司应履行其支付工资的义务。若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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若公司提出解除劳动关系，您可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系终止并要求合理的经济补偿。同时，保留好所有与公司沟通的记录，以备不时之需。
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从法律角度看，公司单方面通知您不能上班，若未明确解除劳动关系，可能涉及违反《劳动法》中关于员工权益保护的规定，需承担继续支付工资等法律责任。若已提出解除劳动关系，但未依法给予经济补偿，则可能构成违法解雇，需承担支付赔偿金等法律责任。