收到被迫解除劳动合同通知书怎么办

收到被迫解除劳动合同通知书，应冷静应对并确认其有效性。依据《劳动合同法》等，通知书需有效送达，否则可能无效。若未及时处理，可能导致权益受损，如无法获得经济补偿等。
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对被迫解除劳动合同，可协商、仲裁或诉讼处理。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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收到通知书先冷静。1. 确认通知书有效性，检查送达方式是否符合规定。2. 与公司沟通，了解解除原因，尝试协商解决。3. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁。4. 对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。