在单位工作5年后补签劳务合同，签订时间为今年

补签劳务合同有效，但应标注补签时间。未按时签合同，劳动者有权要求二倍工资。《劳动合同法》规定，超一月未签合同，劳动者可要求赔偿。不及时处理，可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响单位声誉。
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补签劳务合同是常见处理方式，也可与劳动者协商解决补偿。选择方式时，应考虑劳动者权益和单位利益，避免法律纠纷。若双方同意补签并标注时间，则无需额外补偿；若劳动者要求二倍工资，需评估后决定。
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补签劳务合同即可。具体操作：1.与劳动者协商，明确补签意愿；2.在合同中标注补签时间，确保合法有效；3.如劳动者提出二倍工资要求，需根据《劳动合同法》评估并协商处理；4.确保双方权益，避免后续纠纷。