37年教龄，退休后能领多少工资？

退休后工资数额需综合多因素计算，无法直接给出。分析：退休后的工资（养老金）计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、职称、所在地平均工资水平及养老金计算公式等。副高职称和教龄虽为重要参考，但非决定性因素。养老金的具体数额需根据当地社保政策和个人实际情况综合计算。提醒：若退休后实际领取的养老金与预期有较大差距，或遇到养老金发放问题，应及时咨询当地社保局或寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.**查阅政策**：登录当地社保局官方网站或前往社保局窗口，查询最新的养老金计算方法和标准，了解个人所在地区的平均工资水平。2.**咨询了解**：向所在单位人事部门提供个人职称、教龄等信息，咨询预计的养老金数额。同时，也可直接向社保局提供个人社保缴纳记录，咨询具体养老金情况。3.**争议处理**：若认为养老金发放有误或存在争议，首先与单位或社保局沟通，提供个人相关证据和资料。协商无果后，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起行政诉讼，维护个人合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、工资单、职称证书等，以证明个人主张。
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处理方式：从法律角度，处理退休后工资问题主要有以下方式：一是查阅当地社保政策，了解养老金计算方法和标准；二是向所在单位人事部门或社保局咨询个人养老金情况；三是如遇养老金发放争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择建议：首先尝试通过正规渠道查询和咨询，了解个人养老金情况。若遇争议，可先尝试与单位或社保局协商，协商不成再考虑法律途径。