孕期劳务派遣女工被辞退，怎样维权？
金华律师
2025-04-25
孕期劳务派遣女工被辞退，可依法维权。依据《劳动合同法》等，孕期女工享特殊保护，被辞退可能面临生活困境及健康风险。不及时处理，将损害女工合法权益，影响母婴健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期女工被辞退，常见处理方式为调解、仲裁或诉讼。应先尝试单位内部调解，若不成则申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退可维权。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.向单位调解委员会申请调解，尝试和解；3.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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