单位拖欠8个月保险未交，赔偿金额是多少？

单位拖欠8个月保险，员工离职可要求补偿。依据《劳动法》等，单位需支付拖欠的保险费用及可能的经济补偿，不及时处理会影响员工社保权益，甚至导致法律纠纷。
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单位拖欠保险，员工离职赔偿方式多样。可协商要求单位补缴保险并支付经济补偿，或向劳动仲裁委申请仲裁，乃至提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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单位拖欠保险，离职赔偿需分情况。操作如下：1.与单位协商，要求补缴保险并支付相应补偿；2.若协商无果，收集证据向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。